「働きやすい職場部会」では、グリーンな企業プラットフォーム参加企業への更なる取組拡大につなげるために、先進企業によるモデル事業が始まっています。
社会貢献活動等を含む人事評価制度の体系化、多様な働き方に対応した休暇制度等の導入、部署を超えた従業員同士の交流機会の創出、階層別研修、他社との合同研修の導入などに取り組んでいます。

　２０２５年（令和７年）１２月４日（木）には、階層別研修や人事評価制度の構築をテーマに、福山市人材育成課と先進企業による意見交換会を開催しました。
福山市人材育成課から、市役所の取組事例の紹介や、先進企業のこれまでの取組や実践に向けた課題について活発な意見交換が行われました。

先進企業からは、
「人事評価をする上で、上司と部下の信頼関係が重要」
「経営者を含め社員がお互いに感謝する文化を醸成することが大切」
「人事評価制度の構築にあたっては、まず求める人材を示すことが重要」
「求める人材を示すことで、採用のミスマッチを防ぐことにもつながる」
といった多様な意見が出ました。
意見交換会の終わりには、
「このように他社の取組や考え方を共有でき、企業間の意見交換の場があると、自社の取組の参考になる」といった声もありました。

グリーンな企業プラットフォームでは、引き続き、取組事例の共有や企業・専門家等との意見交換などを行います。
今後も、先進企業の検討・取組状況について、お知らせしていきます。