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男性の育児休業の利用促進を図ることで、育児と仕事を両立できる職場環境の整備を促すことを目的に奨励金を交付します。
申請については２０２５年（令和７年）１月１日からです。

（１）補助対象者
１．中小企業基本法（昭和３８年法律第１５４条）第２条第１項及び中小企業信用保険法（昭和２５年法律第２６４号）第２条第１項第２号に規定された要件に該当する中小企業

２．市内に本社または主たる事業所を置く中小企業

３．雇用保険の適用事業所であること。

４・就業規則又は労働協約等により育児休業制度を設けていること。

５．福山市暴力団排除条例（平成２４年条例第１０号）に規定する暴力団並びに構成団員及びその関連団体でないこと。

６． 市内の事業所に勤務する男性労働者に、２０２４年（令和６年）４月１日以降、子が１歳に達するまでの間に、連続した５日以上の育児休業（勤務を要しない日及び有給の日数を除く。以下「助成対象育児休業」という。）を取得させ、職場復帰させていること。ただし、育児・介護休業法第５条第３項及び第４項の規定により、子が２歳に達するまでの間に育児休業を取得した者も対象とする。

７．福山市内の本社又は事業所に、育児休業の対象となる男性労働者の在籍する同一年度内において、その対象となる総人数に対して助成対象育児休業を取得後職場復帰し勤務している者の人数が半数以上であること。

８．福山市に納付すべき市税の滞納が無く、市税の納付状況を調査されることに同意すること。

９．市が行う啓発活動に協力すること。

１０． 福山市の「グリーンな企業チャレンジ宣言」を申請していること。

（２）奨励金交付額
・1事業主につき１０万円
※同一事業主に対しては、単年度において１回のみ交付

（３）申請期限
　　２０２５年（令和７年）１月１日から３月３１日まで
　　（予算がなくなり次第終了）
　
詳細は、福山市産業振興課ホームページよりご確認ください。

• 福山市産業振興課ホームページ