障がい者が働ける就労環境を整え、障がい者雇用を促進する.当事者の就労意欲と障害の状態、或いは健康状態を加味して適材適所への人事配置を積極的に行う。女性・高齢者雇用も同じく、就労環境を整備し、健康状態良好で、就労意欲がある方を積極的に採用する。