弊社は介護・保育・学童のサービス提供という企業特性からもともと女性社員の割合が多いが、引き続き、女性・障がい者・高齢者の雇用を積極的に拡大していくと共に、働きやすい雇用環境を醸成していくために、下記の政策を継続的に実施していく。
1.休暇を取得しやすい環境作りや働きやすい曜日・時間帯を選択できるように多種多様な雇用契約形態を整備する。（現在、98種類の勤務区分を導入中）
2.2025年4月1日より定年を60歳→65歳に、継続雇用を65歳→70歳に引き上げ、高齢者の継続雇用を推進していく。

買い物や病院同行、掃除や食事準備等の家事代行で、介護保険適用外となるサービスを必要としている方々のために、2023年よりシニアサポート部門を立ち上げて、安価な料金体系でのサービス提供に努めている。