当事業所では、地域の健康と福祉を支えるだけでなく、持続可能な社会の実現にも貢献すべく、訪問看護の現場において環境に配慮した取り組みを積極的に行っています。
具体的には、ペーパーレス化の推進として電子カルテやクラウド型記録システムを導入し、紙資源の削減に努めています。
さらに、スタッフへの環境意識の啓発にも取り組み、エコドライブやごみの分別、訪問時における無駄なエネルギー使用の抑制など、日々の業務の中でできる小さな積み重ねを大切にしています。
加えて、地域貢献と環境美化の一環として、月に1回、年間12回にわたり、地域の神社清掃活動をスタッフ全員で行っています。地域と共に歩む事業所として、環境を整えることは、心身の健康にもつながると考えています。

これらの取り組みを通じて、訪問看護の実践による地域の健康支援と、地球環境への配慮の両立を目指しています。

当事業所では、高齢者の就労支援と多様な人材の活用を目的として、看護補助者として65歳以上の方を積極的に採用しています。
2024年11月および2025年3月には、それぞれ1名ずつ、計2名の65歳以上の看護補助者を雇用しました。これにより、地域で培ってこられた豊かな経験や人間性を活かした、きめ細やかなケアの提供が可能となっています。
高齢者の活躍の場を創出し、世代を超えた職場づくりを推進することで、地域に根ざした持続可能な福祉体制の構築を目指しています。

当事業所では、すべてのスタッフが安心して働き続けられる職場環境の整備に努めています。
業務の効率化を目的としたICTの導入や記録業務の標準化により、訪問看護の質を維持しながら残業時間の削減を図っています。
また、スタッフのライフステージに応じた柔軟な勤務体制（短時間勤務・時差出勤・子育てや介護との両立支援など）を整備し、多様な働き方を支援しています。

さらに、月1回の個別面談や定期的なミーティングを通じて、業務上の悩みや心身の負担を早期に把握し、職場内で支え合える風土づくりを推進しています。
研修や勉強会にも積極的に取り組み、スタッフ一人ひとりの成長と専門性の向上を支援することで、やりがいと働きがいのある職場を目指しています。