電子申請・クラウド管理・デジタル契約を推進し、紙資源の使用を最小限に抑えています。
打ち合わせやセミナーは原則オンラインで実施し、移動によるエネルギー消費とCO₂排出を削減。
顧問先企業にも労務DX化・ペーパーレス化を提案し、環境負荷低減を共に進めています。
今後も、業務のデジタル化を通じて「環境配慮と効率化の両立」に取り組みます。

柔軟な働き方を導入し、ライフイベントを理由にキャリアを諦めない体制を整備しています。
顧問先企業に対しても、女性・障がい者・高齢者など、多様な人材が働ける環境づくりを支援。
助成金申請や認証制度（くるみん・えるぼし等）取得支援を通じて、雇用の多様化と持続可能な人材活用を後押ししています。

テレワーク、フレックスタイム制、チーム制を導入し、業務の可視化と分業により、残業削減と休暇取得促進を実現。
顧問先企業に対しても働きやすさ向上の支援を積極的に行い、職場環境の改善や柔軟な働き方の導入を後押ししています。

働き方や労務管理、法改正に関するセミナー・研修を開催し、全国の顧問先および地域企業への情報発信を通じて、労務リテラシーの向上に努めています。
また、自社のホームページでも働く人と企業に向けて、労務の専門知識をわかりやすく発信し、安心して働ける社会の実現に取り組んでいます。