【現在の取組】電子カルテ等の活用による院内のペーパーレス化、および医療廃棄物の適正処理を実施しています。
【今後の予定・時期】2026年度より順次、院内照明のLED化等の省エネ化を進め、2031年3月末までに事業所内の電力消費量および紙使用量を削減します。

2031年3月末までの成果指標

院内照明のLED化や電子カルテ等によるペーパーレス化を推進し、2031年3月末までに事業所内の電力消費量を従来比10％削減および紙使用量を20％削減します。

目指すゴール

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【現在の取組】定年後の高齢者継続雇用や、女性スタッフの積極的な登用を実施しています。
【今後の予定・時期】2026年度より多様な人材が長く働ける制度作りをさらに進め、2031年3月末までに女性管理職比率の維持・向上と高齢者雇用の定着を図ります。

2031年3月末までの成果指標

年齢や性別に関わらず誰もが能力を発揮できる職場を目指し、2031年3月末までに女性の管理職登用率を30％以上、および定年後の希望者の継続雇用率100％を達成します。

目指すゴール

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【現在の取組】全職員の定期健康診断の実施（受診率100%維持）や、有給休暇の取得推奨を実施しています。
【今後の予定・時期】2026年度以降、育児・介護と仕事の両立支援を強化し、2031年3月末までに有給休暇取得率を現状より向上させます。

2031年3月末までの成果指標

医療・介護従事者のワークライフバランスを充実させるため、2031年3月末までに有給休暇取得率を2026年度比から10％以上の向上を図るとともに、全職員の定期健康診断受診率100%を維持する。

目指すゴール

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【現在の取組】地域住民への切れ目ない医療・介護サービスの提供、および院内での認知症サポーターの育成を実施しています。
【今後の予定・時期】2026年度以降も予防医療（健康診断・人間ドック等）の受診啓発活動を継続し、2031年3月末までに地域の健康寿命延伸へ貢献する体制をさらに強化します。

2031年3月末までの成果指標

地域住民の健康寿命延伸のため、予防医療（健康診断・人間ドック等）の受診啓発活動や認知症サポーターの育成を年間6回以上実施し、誰もが安心して暮らせる地域医療・福祉体制を強化する。

目指すゴール

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