当施設は少人数での運営を行っております。施設の運営やサービスの状態・質、これらに加えて利用者の方や近隣の方、周囲・環境への配慮や向き合い方には各員それぞれの働く状態や環境、負担の度合い等にも影響を受けます。限られた人員でより良く、より安定して対応・活動を行っていく為にも、環境面の見直しや整備は重要となります。機器・技術、ネット環境整備を取り入れて活用すること等によって働きやすい職場環境の整備に取り組み、より持続的で安定した運営や事業の継続を行う事で落ち着いて課題に向き合い、地域の中で周囲に寄り添いながら共により持続可能な社会を目指す取り組みに励んで参ります。

2026年3月末までの成果指標

職場環境の整備(働き方の整備や見直し，ネット環境・技術・機器の利用や整備)、仕事内容や量の整備や見直し、構成員の仕事負担の軽減。今までの対応業務の見直しや改善を通して10～12.5％の負担を削減・節約し、15%～18.75％の業務の改善や短縮を行う。働き手の満足度の65％以上の改善・向上を行う。

目指すゴール

• 
• 
• 
• 
• 
• 

当施設を利用される方や、近隣の方・地域の方々にとって、安定してより良く利用・活用して頂けるように、バリアの軽減やユニバーサルデザインに則した、あるいはより近づいた環境への整備に取り組みます。様々な状態や背景を持つ方にとってもより当たり前に、より快適に利用・活用し易い環境へ整備していくことで、当施設を利用される方や地域・周囲の方々にとって、より自分らしく本人の意に沿った活動が行える一助となるよう取り組みに励んで参ります。

2026年3月末までの成果指標

施設環境の整備(設備やネット環境、併せて利活用できる技術・機器等の整備)、様々な環境的・社会的・人的なトピックス・課題に対する構成員の学習を通した寄り添った理解への推進・取組。知識や認識の向上、学習の為の機会の約30～60％以上の拡大を図り、より様々な背景・状況・出来事への知見を広げることを通してより一層に社会や人に寄り添える基盤をつくる。

目指すゴール

• 
• 
• 
• 
•