健康工房たいよう整骨院では、環境への配慮を重要な課題と捉え、持続可能な社会の実現に貢献するための取り組みを行っています。特に、SDGsの「目標12：持続可能な消費と生産パターンを確保する」を意識した活動に力を入れています。
ペーパーレス化の推進
診療記録やカルテ管理をデジタル化し、紙の使用を極力減らすことで資源の節約を実現しています。これにより、無駄な紙の消費を抑え、森林資源の保護に貢献しています。
エネルギー効率の向上
院内では省エネ機器を導入し、照明や空調の使用を最適化することで、電力消費を抑えています。また、自然光の活用や適切な温度管理を通じて、環境負荷を軽減しています。
リサイクルと廃棄物削減
診療で使用する消耗品や資材のリサイクルを推進し、廃棄物の分別を徹底しています。また、使用する製品についても、可能な限り環境に優しい素材を選ぶよう努めています。
こうした取り組みを通じて、たいよう整骨院は地域の皆さまと共に、持続可能な未来を築くための努力を続けています。

2026年3月末までの成果指標

完全電子カルテ移行によるペーパーレス化

目指すゴール

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健康工房たいよう整骨院では、スタッフの半数を女性が占めており、ジェンダー平等を推進する取り組みの一環として、女性の活躍を積極的に支援しています。これは、SDGsの「目標5：ジェンダー平等を実現し、すべての女性と女児の能力強化を図る」に対応しています。性別に関わらず、誰もが平等に働ける環境を整え、スタッフ全員が持てる力を最大限に発揮できる職場作りを目指しています。地域社会に貢献しながら、持続可能な成長を支援します

2026年3月末までの成果指標

従業員の過半数以上を女性雇用

目指すゴール

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健康工房たいよう整骨院では、スタッフが安心して働ける働きやすい職場環境を整えることに力を入れています。これは、SDGsの「目標8：働きがいも経済成長も」に基づき、すべてのスタッフがやりがいを感じ、長期的に働ける環境を提供する取り組みです。
柔軟な勤務体制
育児や家族の都合に合わせた柔軟な勤務スケジュールを導入し、特に子育て中のスタッフが無理なく働けるよう配慮しています。これにより、ライフワークバランスを保ちながら安心して働けます。
キャリアアップの支援
スタッフのスキル向上やキャリアアップを支援するため、定期的な研修や資格取得支援を行っています。これにより、スタッフが自己成長を感じながら働くことができ、職場でのやりがいを高めています。
健康管理と福利厚生の充実
働くスタッフの健康を第一に考え、定期的な健康チェックや適切な休息を確保しています。また、福利厚生制度を充実させることで、スタッフの心身の健康をサポートしています。
たいよう整骨院は、スタッフが長期にわたり安心して働ける環境づくりに努め、全員が協力し合い、成長できる職場を目指しています。

2026年3月末までの成果指標

キャリアアップの為に評価制度の導入

目指すゴール

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健康工房たいよう整骨院では、地域社会と密接に連携し、社会全体に優しい取り組みを行っています。これは、SDGsの「目標11：住み続けられるまちづくりを」に基づき、地域の持続可能な発展と健康促進を目指した活動です。
子育て支援の強化
産後ケアをはじめ、子育て中のママが利用しやすいように託児サービスを整備し、育児に専念する中でも自分の体をケアできる環境を提供しています。これにより、子育て世代への負担軽減と健康促進に貢献しています。
高齢者へのサポート
地域の高齢者の方々に向けた施術や運動指導を通じて、健康寿命の延伸を支援しています。コミュニティの一員として、世代を超えた支え合いの環境を整え、誰もが住みやすい社会を目指しています。
健康工房たいよう整骨院は、地域と共に歩み、すべての人が健康で安心して暮らせる社会づくりに貢献しています。

2026年3月末までの成果指標

全営業時間の託児サービス利用可能

目指すゴール

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