弊社は業務の特性上、オペレーター職（現場作業）として働く男性社員の割合が多くを占めています。
そのため、女性社員の採用及び活躍のため、インフラ面の改善、負担の少ない業務・シフトの整備、学校訪問でのPRに力を注いでおります。

2026年3月末までの成果指標

オペレーター職として働く女性社員の人数を5名増やす

目指すゴール

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弊社はワークライフバランスの促進に向け、半日年休制度、テレワーク制度、フレキシブルシフト制度等、社員一人一人が柔軟な働き方ができるよう日々取り組んでおります。
その中で男性の育児休業についても取得促進に力を注ぎ、直近3年間で育休取得率を20％以上の増加となりました。
そして、更なる子育て支援のため、新たな休暇制度を導入し、これの利用促進を図っていきます。

2026年3月末までの成果指標

子育て目的の休暇等、子育て支援に係る制度の利用件数を年間15件以上とする。

目指すゴール

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