電子申請やクラウド管理の推進、デジタル給与明細の導入によるペーパーレス化を進め、紙資源の節約とCO₂排出削減に取り組んでいます。業務のデジタル化を通じて、紙資源の使用量削減と業務効率化を両立に挑戦しています。また、テレワークの活用により通勤によるCO₂排出の削減にも寄与し、持続可能な環境づくりを支援しています。

2026年3月末までの成果指標

デジタル給与明細の導入率：１０％向上紙資源の使用量：２０％削減テレワーク活用日数：維持

目指すゴール

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多様な人材が活躍できる職場環境の整備を支援しています。女性の育児と仕事の両立支援、障がい者や高齢者の継続雇用、就業機会の拡大を目的とした制度設計・助成金活用などを通じて、企業のダイバーシティ推進に貢献しています。

2026年3月末までの成果指標

女性活躍推進・高齢者・障がい者雇用に関する助成金申請支援件数：１０件以上所内の女性管理職比率：維持

目指すゴール

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長時間労働の是正、職場のメンタルヘルス対策など、働く人の健康と生活の質を守る取り組みを支援しています。誰もが安心して働ける環境づくりは、従業員の定着や企業の持続可能な発展にもつながります。
また、従業員のモチベーションアップや、納得のいく人事評価のため、キャリアコンサルや人事コンサルの支援をしています。
当所内でもスキルアップを考えるスタッフへの、受験料の費用負担やセミナーの受講料負担などを行っています。

2026年3月末までの成果指標

顧問先に対する就業規則（多様な働き方）の改定支援件数：１０件以上自社の有給休暇取得率：７５％以上

目指すゴール

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労働トラブルの未然防止、パワハラ・セクハラ防止策の整備、外国人労働者の労務管理支援など、人権や多様性に配慮した労働環境づくりを積極的に支援しています。
また、公正な就業規則の整備や相談体制の構築により、法令順守と安心して働ける社会の実現を目指しています。

2026年3月末までの成果指標

労務トラブル予防の個別相談件数：維持ハラスメント防止に関する就業規則の整備・見直し件数：維持社内外への啓発活動（HP記事・セミナー・SNS発信など）：年１０回以上

目指すゴール

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