シフト管理や予約状況管理を一元化します。子育て中の社員は16時までの時短勤務ですが、これにより子どもの体調不良などによる突発的な休日申請をしやすくします。
また女性社員の管理職への登用にも、積極的に取り組んでおります。

2026年3月末までの成果指標

時間的生産性の向上に取り組み、業績を維持・向上させながら1時間の営業短縮を目指します。
それにより、従業員のワークライフバランスを向上させ、賃金上昇につなげることでエンゲージメントを高めます。

目指すゴール

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