環境保護のためにエコフレンドリーな製品を積極的に使用し、廃棄物の削減を目指しています。特に、リサイクル可能な資材の利用を推進し、使い捨てプラスチックの使用を最小限に抑えています。また、エネルギー消費の削減を目指し、省エネ機器の導入と従業員の環境意識向上を図っています。

2026年3月末までの成果指標

エコ製品使用率80％達成、廃棄物削減率20％向上。

目指すゴール

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女性の雇用に力を入れており、キャリアアップの機会を提供しています。柔軟な勤務時間制度や育児休暇制度の充実を図り、女性が長期的に働きやすい環境を整備しています。さらに、リーダーシップ研修を通じて、女性の管理職登用を積極的に推進しています。

2026年3月末までの成果指標

女性の管理職比率30％増加、柔軟な勤務時間制度の利用者数50％増加、リーダーシップ研修受講者数30％増加を目指します。

目指すゴール

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従業員が長期的に働きやすい職場環境の整備にも力を入れています。柔軟な勤務時間制度や家庭と仕事の両立を支援しています。また、メンタルヘルスサポートや定期的なフィードバックセッションを通じて、従業員の満足度とモチベーション向上を目指しています。

2026年3月末までの成果指標

女性管理職比率30％増加、柔軟な勤務時間制度の利用者数50％増加、リーダーシップ研修受講者数30％増加。

目指すゴール

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地域の福祉施設や高齢者施設への訪問サービスを提供し、ネイルケアを通じて癒しとリラックスを提供しています。さらに、社員ボランティア活動を奨励し、地域の清掃活動やチャリティイベントに参加することで、地域社会への貢献を強化しています。

2026年3月末までの成果指標

地域貢献活動参加者数40％増加。

目指すゴール

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