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福山市SDGs
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株式会社 藍
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- 企業・団体概要
- ２０２１年１０月１日より株式会社藍として介護保険事業の通所介護・居宅介護支援事業所を立ち上げました。さらに、２０２２年４月１日より、国土交通省の事業・居住支援法人の指定を受け３つの事業を行っています。今現在、職員数１８名、社会福祉士、主任介護支援専門員、看護師、理学療法士、介護福祉士、保育士といった専門職でサービス展開を行っています。女性の職員が多く、子育て中（３０歳前半）、家族の介護中（５０歳代前半）という状況の中で子育て・介護を両立しながら働き続け、社会進出ができる環境整備を立ち上げ当初より実践しています。
女性・障がい者・高齢者等の雇用
①子育てや家族の介護と仕事を両立できる勤務体制の整備、資格取得に向けた学習配慮、 および短時間・隙間時間を活用した柔軟なシフト設定等により、女性が生き生きと活躍できる職場環境を定着させます。
②70代をはじめとするシニア層の職員が、これまでの経験を生かし健やかに意欲を持って働き続けられるよう、健康面や体力に配慮した就労環境の整備と継続雇用を推進します。
- 2031年3月末までの成果指標
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①女性職員比率70％以上（現14名/18名）の維持、および育児・介護等を理由とした離職率ゼロ（定着率100％）を達成・維持します。
②70歳以上の高齢職員でも、本人の希望に応じて就労継続できる環境を維持し、希望者の継続雇用100％を達成・維持します。
- 目指すゴール
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働きやすい職場環境の整備
①他業種からの転職者に対する福祉関連資格の取得支援・勤務配慮を実施し、専門性の高い福祉人材の育成とキャリアアップを推進します。
②職員の希望に添った柔軟な勤務日・時間設定（スキマ時間勤務等）を可能とすることで、人材不足の解消と多様な働き方の推進を図ります。
- 2031年3月末までの成果指標
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①他業種からの転職者・無資格者に対する資格取得支援・配慮を継続し、対象職員の福祉資格取得率100％を達成・維持します。
②本人の生活スタイルや希望に合わせた柔軟なシフト設定・勤務日調整の運用率100％を継続し、誰もが無理なく働ける職場環境を維持します。
- 目指すゴール
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その他、社会や人にやさしい取組
居住支援法人として、広島検察庁、保護観察所、行政機関等と連携し、生活困窮者や住宅確保要配慮者に対する住まいの確保から生活・就労支援までの一体的な重層的支援を展開し、孤立防止と安心できる生活環境の提供に貢献します。
- 2031年3月末までの成果指標
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公的機関等と連携した住宅確保要配慮者への生活・就労・居住支援を年20名以上継続して実施します。
- 目指すゴール
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