①勤怠管理システムを新たに導入し、集計業務をデジタル化することで、人事・労務担当者の業務効率化と工数削減を推進します。
②従業員の出退勤データや残業時間をリアルタイムで可視化できる体制を構築し、長時間労働の早期発見や過重労働防止対策を徹底することで、適正な労務管理を維持します。

2031年3月末までの成果指標

①勤怠管理システムの導入により、月間の勤怠集計・確認に要する作業時間を従来比で30％削減します。
②勤怠データのリアルタイム把握・労務管理徹底により、全社における法令上限を超える過剰残業ゼロ（0件）および適切な労働時間管理・過重労働防止体制を100％維持します。

目指すゴール

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