社内帳票・台帳・伝票類の電子化およびペーパーレス化を推進し、紙資源の使用抑制と環境負荷低減に取り組みます。

2031年3月末までの成果指標

社内台帳および伝票類の電子化（デジタル化）により、紙台帳・紙伝票の使用割合を全体の10％以下に維持します。

目指すゴール

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採用活動において性別・年齢・障害の有無にかかわらず応募できる柔軟な要件設定（求める資格・能力等の条件緩和）を行い、多様な人材が能力を発揮できる雇用機会の創出を推進します。

2031年3月末までの成果指標

応募条件の柔軟化により、女性・高齢者・障がい者等を積極的に採用し、1名以上の雇用を創出します。

目指すゴール

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①エルゴノミクスデザインを取り入れた事務器具・オフィス備品を順次導入し、デスクワークに伴う身体的負担の軽減と予防・健康維持を図ります。
②勤怠管理・人事管理システム等のバックオフィス業務のデジタル化を推進し、管理業務の効率化と適切な労務管理体制を強化します。

2031年3月末までの成果指標

①エルゴノミクス機器の導入・活用により、身体的負担を軽減し、従業員の腰痛・肩こり等による業務支障ゼロ（0件）および快適な職場環境を維持します。
②勤怠・人事管理のデジタル化徹底により、バックオフィス管理業務に要する作業時間を従来比で30％削減します。

目指すゴール

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